Přihlášené uchazeče posuzuje výběrová komise stanovená ředitelem krajského úřadu. Má zpravidla 5 členů. Jsou v ní jak personalisté, tak i zástupci odboru, do kterého je obsazovaná pracovní pozice zařazena. Činnost výběrové komise trvá většinou 14 dní. Konečné rozhodnutí zpravidla netrvá déle než 1 měsíc od termínu stanoveného pro přijímání přihlášek. O výsledku výběrového řízení jsou vždy všichni uchazeči písemně vyrozuměni.

 Upozorňujeme, že ze zákona nemůžeme vést žádnou databázi zájemců o zaměstnání. Neúspěšné uchazeče proto informujeme o možnosti vyzvednout si odevzdané materiály, které budou jinak skartovány. Stejně tak jsou uchazečům vraceny i žádosti o zaměstnání, které nejsou reakcí na zveřejněné konkrétní výběrové řízení.

Činnost výběrové komise spočívá v:

1. Prostudování všech včas zaslaných přihlášek, včetně požadovaných příloh.
2. Stanovení termínu ústních pohovorů s uchazeči, kteří nejlépe vyhovují požadavkům.
3. Posouzení uchazečů pozvaných k ústnímu pohovoru. Pohovor se zaměřuje na odborné znalosti, orientaci v dané problematice, získanou praxi, atd. V případě potřeby uchazeči vypracují písemný test z odborných znalostí, případně absolvují test na počítači, kterým se ověřují dovednosti v používání běžného softwaru (MS Office). Výsledek testu má pouze podpůrný charakter. Špatný výsledek testu tedy nevylučuje celkový úspěch ve výběrovém řízení a přijetí do pracovního poměru. V případě potřeby může výběrová komise rozhodnout o opakování ústních pohovorů, a to opět se všemi uchazeči, nebo se zúženým výběrem.
4. Doporučení nejvhodnějšího uchazeče, se kterým má být uzavřen pracovní poměr, řediteli krajského úřadu.

Přestěhovala jsem se a novému zaměstnavateli jsem mohla nabídnout dlouholetou praxi úřednice. Krajský úřad jsem navíc považovala za kariérní postup.

Moderně vybaveného pracoviště a především slušného a férového jednání se zaměstnanci. Nezanedbatelná není ani nabídka benefitů.

Nenechte se odradit případným neúspěchem ve výběrovém řízení a hlaste se na další pozice, které Vás osloví. Pokud uchazeč (sice nyní neúspěšný) udělal při ústním pohovoru dobrý dojem, má velkou šanci uspět v jiném výběrovém řízení. Víme totiž o něm, jeho schopnostech i praxi a jistě mu dáme příležitost při dalším ústním pohovoru. Sama jsem absolvovala několik výběrových řízení na krajském úřadu, než jsem uspěla. Každý neúspěch mě samozřejmě zamrzel. Jako personalistka nyní zasedám v každé výběrové komisi, a o to víc si uvědomuji, že uspět může vždy pouze jeden z přihlášených uchazečů.